COMUNIDAD DE PREVENCIONISTAS DEL PERÚ - PREVER

 ANSI Bloques retráctiles Considerar que el requisito de cumplimiento para el 1 de agosto de 2023 es aplicable a los Estados Unidos de América. En el caso de Perú, los equipos deberán ajustarse a la nueva normativa en los meses posteriores, a medida que se vaya agotando el stock de los dispositivos que cumplen con la norma anterior. Los Dispositivos autoretractiles han ganado gran popularidad como el sistema de conexión preferido en los sistemas personales de detención de caídas. Con la amplia variedad de tipos disponibles, es crucial comprender mejor sus capacidades y limitaciones, ya que estos dispositivos han experimentado cambios significativos en las últimas dos décadas. La última versión del estándar ANSI/ASSP Z359.14, aprobada en 2021, establece los requisitos de seguridad para los dispositivos auto-retractiles (SRD) que se utilizan en sistemas personales de detención de caídas y rescate.  En resumen, los objetivos principales de los cambios introducidos en el estándar ...

 El jet fire y el BLEVE son eventos diferentes que involucran incendios y explosiones en entornos industriales. Aquí hay algunas características distintivas de cada uno: Jet fire: Ocurre cuando un líquido inflamable a alta presión escapa de un orificio y se enciende. Se forma un chorro o chorro de fuego continuo debido a la alta velocidad de escape del líquido. El jet fire puede ser prolongado en el tiempo mientras haya combustible disponible. Suele ocurrir en instalaciones industriales que manejan grandes volúmenes de líquidos inflamables, como refinerías o plantas químicas. BLEVE : Es el acrónimo inglés de "boiling liquid expanding vapour explosion" Es una explosión que ocurre cuando un recipiente a presión que contiene un líquido a alta temperatura sufre una falla estructural repentina. La falla del recipiente provoca la liberación rápida de vapor y gas inflamable, generando una explosión y una nube de fuego de gran magnitud. El BLEVE es un evento de corta duración, ya que...

La prevención de accidentes es un aspecto fundamental en cualquier entorno laboral. La responsabilidad de garantizar la seguridad recae en todos los niveles de la organización, desde los trabajadores hasta los supervisores y gerentes. Sin embargo, en algunas situaciones, el encargado de prevenir los accidentes puede ser el propio responsable de cometer una falta. hoy, exploraremos qué acciones tomar cuando quien debería prevenir los accidentes es, de hecho, el responsable. Cuando el encargado de prevenir accidentes es el el que lo comete, es fundamental abordar la situación de manera rápida y efectiva. Asumir la responsabilidad, investigar el incidente, tomar medidas correctivas, comunicarse de manera transparente y buscar el aprendizaje continuo son pasos clave para rectificar la falta y promover una cultura de seguridad sólida en el lugar de trabajo. Al hacerlo, se fortalece la confianza de los empleados y se fomenta un entorno laboral más seguro y responsable: Documenta la falta: Es...

  La proxémica es un campo importante dentro de la comunicación no verbal que fue desarrollado por el antropólogo Edward T. Hall en la década de 1960 . En el entorno de trabajo, la proxémica puede plantear ciertos riesgos y desafíos en términos de violación del espacio personal, comunicación ineficiente, barreras culturales, estrés y ansiedad, así como discriminación y acoso convertido en un campo importante dentro de la comunicación no verbal.  La proxemia abarca el uso y la percepción del espacio físico y la intimidad personal por parte de los seres humanos, incluyendo cómo y con quién se comparte. La proxémica en el entorno de trabajo puede plantear ciertos riesgos y desafíos en términos de violación del espacio personal, comunicación ineficiente, barreras culturales, estrés y ansiedad, así como discriminación y acoso.   Es fundamental promover una proxémica adecuada y fomentar una cultura de respeto y sensibilidad en el lugar de trabajo para garantizar un ambient...

El racismo en el lugar de trabajo es un problema serio y una forma de discriminación que afecta a muchas personas en diferentes entornos laborales. Definamos entonces : el concepto de "razas" se refiere a la clasificación de los seres humanos en grupos distintos basados en características físicas, como el color de la piel, la textura del cabello o la forma de los ojos. Sin embargo, desde el punto de vista científico, no hay una base sólida para dividir a la humanidad en razas biológicas. La genética humana ha demostrado que las diferencias genéticas entre las poblaciones humanas son relativamente pequeñas en comparación con las similitudes. En realidad, la variación genética dentro de cualquier grupo humano es mayor que la variación entre diferentes grupos. Esto significa que los conceptos tradicionales de razas no tienen una base genética sólida. El concepto de razas ha sido utilizado históricamente para justificar la discriminación, la segregación y la opresión de ciertos g...

  "LAS BEBIDAS EN LA PREVENCIÓN DE INTOXICACIONES" Pág. 241 de Enciclopedia de Medicina, Higiene y Seguridad del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo Vol. 1 - año 1974 El uso de la leche en la prevención de intoxicaciones por plomo ha sido un tema ampliamente debatido durante mucho tiempo. En el pasado, se creía que la leche podía ser efectiva en el tratamiento del envenenamiento por plomo debido a que el plomo y el calcio comparten un proceso metabólico similar. Por lo tanto, se recomendaba la administración de leche para tratar el cólico saturnino y en casos de liberación excesiva de plomo. Sin embargo, el uso de la leche como medida profiláctica para prevenir la intoxicación por plomo presenta varios problemas: a) No se ha demostrado de manera concluyente la eficacia de la leche como medida profiláctica, e incluso algunos estudios indican que la leche podría facilitar la absorción de plomo. b) Consumir más de un litro de leche al día ...

 Comparto una referencia para buscar datos en inteligencia Artificial  WhatsApp y nos sirva como ayuda memoria. Puedes solicitarle la información técnica, científica, doméstica y con un buen planteamiento de la pregunta LUZia te responderá de inmediato. Espero que les sirva!🤜🇵🇪🤛 Willian Eduardo Gayoso Zuloeta

 Aquí tienes 10 recomendaciones para evitar este síndrome: 1 . Establecer límites : Define tus límites personales y laborales claros. Aprende a decir "no" cuando te sientas abrumado/a o cuando tus responsabilidades excedan tu capacidad. 2. Practicar el autocuidado : Dedica tiempo a cuidar de ti mismo/a. Realiza actividades que te relajen y te hagan sentir bien, como hacer ejercicio regularmente, dormir lo suficiente y mantener una alimentación saludable. 3. Establecer una rutina equilibrada : Organiza tu tiempo de manera eficiente y establece una rutina que incluya tiempo para el trabajo, descanso, recreación y actividades sociales. 4 . Tomar descansos regulares : Asegúrate de tomar pequeños descansos durante tu jornada laboral. Estos descansos pueden ayudarte a recargar energías y mantener la concentración. 5. Practicar técnicas de relajación : Aprende y practica técnicas de relajación, como la meditación, la respiración profunda o el yoga. Estas técnicas pueden reducir el e...

 Si una empresa no está registrada ante la SUNAT (Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria) y ocurre un accidente laboral, existen ciertos pasos a seguir para solventar la situación y ponerse a derecho. A continuación, te brindo una guía general sobre qué acciones tomar en ese caso: Brindar atención médica : Lo primero y más importante es garantizar la atención médica adecuada para el empleado accidentado. La empresa debe asegurarse de que el trabajador reciba atención médica de inmediato y de que se tomen todas las medidas necesarias para su recuperación. Documentar el accidente: Es fundamental recopilar todos los detalles relacionados con el accidente laboral. Esto incluye la fecha, hora y lugar del accidente, la descripción de lo sucedido y cualquier otra información relevante. Si hay testigos, también es importante obtener sus declaraciones por escrito. Informar a la autoridad laboral competente: Aunque la empresa no esté registrada ante la SUNAT, a...

La procrastinación es el acto de posponer o retrasar tareas importantes, y puede tener consecuencias negativas cuando se trata de la seguridad y la salud en el trabajo. Hay varias razones: Falta de conciencia: Es posible que algunos empleados no estén plenamente conscientes de los riesgos asociados con sus tareas laborales o no comprendan la importancia de las medidas de prevención. Falta de tiempo: Muchas veces, los trabajadores pueden sentir que no tienen suficiente tiempo para dedicar a la prevención de riesgos laborales debido a sus múltiples responsabilidades y tareas diarias. Comodidad o resistencia al cambio : Algunos empleados pueden estar acostumbrados a trabajar de cierta manera y resistirse a implementar nuevas medidas de seguridad, lo que lleva a la procrastinación. Falta de recursos: Si los empleados no tienen acceso a los recursos necesarios, como equipos de protección personal adecuados o capacitación en seguridad, pueden procrastinar en la prevención de riesgos labora...

 Un líder debe mostrar sus sentimientos o debe reprimirse  El tema de si un líder debe mostrar sus sentimientos o reprimirlos es objeto de debate y no hay una respuesta única o definitiva. La forma en que los líderes expresan sus emociones puede depender de varios factores, como la cultura organizacional, el contexto y la personalidad del líder en cuestión. Por un lado, algunos argumentan que un líder debe mostrar sus sentimientos de manera adecuada y auténtica. La apertura emocional puede ayudar a establecer una conexión más genuina con los seguidores y crear un ambiente de trabajo más humano y comprensivo. Al mostrar vulnerabilidad y compartir sus emociones, un líder puede generar confianza y empatía, lo que a su vez puede fomentar la colaboración y el compromiso de los miembros del equipo. Por otro lado, otros sostienen que los líderes deben ser capaces de reprimir sus emociones en determinadas situaciones. La idea es que mantener la compostura y la objetividad en momentos ...

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7065345857394503680?utm_source=share&utm_medium=member_android

Accountability en las actividades de minería y construcción En cualquier sector productivo, existe un alto riesgo de incidentes tanto para los trabajadores como para el medio ambiente. Es por ello que la accountability, o responsabilidad, de los trabajadores en estos sectores es de vital importancia para garantizar la seguridad y la sustentabilidad en estas áreas. Hoy Exploraremos la importancia de la accountability de los trabajadores en la minería y construcción, así como algunas medidas que se pueden implementar para promoverla. Qué es la accountability en la minería y construcción? La accountability se refiere a la obligación de los trabajadores de asumir la responsabilidad de sus acciones y decisiones en el desempeño de sus labores. En el contexto de la minería y la construcción, implica que los trabajadores deben ser conscientes de los riesgos asociados con sus actividades y tomar medidas para mitigarlos. Además, implica el cumplimiento de normas y regulaciones establecidas para ...

  Disrupción en la prevención de riesgos en el trabajo La prevención de riesgos en el trabajo es fundamental para afianzar la seguridad y confort de los trabajadores en cualquier organización. Sin embargo, en muchos casos, las prácticas tradicionales de prevención de riesgos pueden resultar insuficientes para hacer frente a los desafíos actuales en el entorno laboral. Es por eso que surge la necesidad de adoptar un enfoque disruptivo en la prevención de riesgos en el trabajo, que permita identificar y abordar los riesgos de manera más efectiva y proactiva. A continuación, exploraremos algunas estrategias para ser disruptivo en la prevención de riesgos laborales y promover un ambiente de trabajo más seguro. La   tecnología: Al implementar la tecnología, esta juega un papel crucial en la transformación disruptiva de la prevención de riesgos. El uso de herramientas como sensores, dispositivos portátiles y sistemas de inteligencia artificial puede permitir la recopilación y análi...

 Ser madre y trabajar en una actividad productiva puede ser un desafío único y exigente. Ser madre implica tener responsabilidades y compromisos con los hijos, como cuidado, educación y bienestar emocional. Trabajar en la minería por ejemplo o en cualquier otra actividad, por otro lado, implica desafíos físicos y laborales en un entorno a menudo exigente y peligroso. Las madres que trabajan en la industria minera o en cualquier otra actividad deben enfrentar dificultades adicionales debido a las demandas físicas y a menudo impredecibles de su trabajo. Esto puede incluir horarios irregulares, largas horas de trabajo, turnos nocturnos y la necesidad de estar alejadas de sus hijos durante períodos prolongados . Además, la minería a menudo se lleva a cabo en ubicaciones remotas o en lugares con pocos servicios o infraestructuras disponibles, lo que puede dificultar aún más la conciliación de la vida laboral y familiar. La naturaleza físicamente exigente también puede plantear preocupac...