Agotamiento en el área de Prevención de SST

 ¿Qué es el síndrome de burnout?

 Es un cuadro patológico que alude a la idea de un trabajador “quemado” o fundido.

Es una Advertencia sobre el agotamiento en el área de Prevención de SST, ya que el papel esencial de los profesionales en este campo, encargados de garantizar la seguridad y el bienestar laboral, no debe menospreciarse. A pesar de su importancia, enfrentan tensiones y presiones considerables que pueden desencadenar el síndrome de burnout.

Entendiendo el Síndrome de Burnout:

El agotamiento físico y mental, la despersonalización y la disminución del rendimiento laboral que define el síndrome de burnout representan un riesgo significativo para los profesionales de la prevención de riesgos laborales. La exposición continua a situaciones de riesgo, la presión por cumplir normativas y la gestión de emergencias pueden provocar un deterioro progresivo.

Factores de Riesgo:

Carga Emocional:  el enfrentarse a situaciones potencialmente peligrosas y lidiar con incidentes traumáticos puede ejercer una carga emocional considerable en los prevencionistas. La empatía y la preocupación por la seguridad de los demás pueden contribuir al desgaste emocional.

Presión Normativa: La responsabilidad de garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad laboral puede generar presión adicional. Los plazos ajustados y las expectativas elevadas pueden convertirse en desencadenantes del burnout.

Complejidad del Rol: La complejidad inherente al trabajo de prevención de riesgos, que implica evaluar, planificar y ejecutar estrategias de seguridad, puede ser abrumadora. El equilibrio entre la proactividad y la reactividad puede ser desafiante.

Prevención y Cuidado:

Apoyo Psicológico:

Establecer programas de apoyo psicológico y asesoramiento puede ayudar a los prevencionistas a gestionar el estrés y afrontar las tensiones emocionales asociadas con su trabajo.

Entrenamiento Continuo:

Proporcionar oportunidades de formación y desarrollo profesional puede fortalecer las habilidades de afrontamiento y mejorar la resiliencia frente a las demandas del trabajo.

Cultura Organizacional Saludable:

Fomentar una cultura que valore la salud mental, reconociendo los logros y proporcionando un equilibrio adecuado entre la carga laboral y el tiempo de descanso, es esencial para prevenir el burnout.

El Sindrome de burnout entre los prevencionistas SST no solo afecta la salud y el bienestar individual, sino que también puede comprometer la eficacia en la gestión de la seguridad en el lugar de trabajo. Es imperativo que las organizaciones reconozcan y aborden este riesgo, implementando medidas proactivas para salvaguardar la salud mental de aquellos encargados de preservar la seguridad de otros. El cuidado de quienes velan por nuestra seguridad laboral es esencial para construir entornos de trabajo seguros y sostenibles.

Willian Eduardo Gayoso Zuloeta.