Gaslighting en la construcción

De

 "Gaslighting" en las labores de construcción 

En el contexto laboral de la construcción, el término "gaslighting" se refiere a una forma de manipulación psicológica en la que una persona intenta hacer que otra dude de su propia percepción, memoria o cordura. Esto puede ocurrir en diversas situaciones y puede ser realizado por un compañero de trabajo, un supervisor o cualquier otra persona en el entorno laboral.


El gaslighting en el trabajo de construcción puede manifestarse de diferentes maneras. Algunos ejemplos incluyen:


Negación de la realidad: Un compañero de trabajo o supervisor podría negar hechos o eventos que han ocurrido en el lugar de trabajo, haciendo que la persona afectada se sienta confundida y empiece a dudar de su propia memoria.


Desacreditación constante: Una persona podría desacreditar repetidamente las ideas, opiniones o habilidades de otro trabajador de construcción, socavando su confianza y autoestima.


Cambio de responsabilidad: Una persona podría culpar constantemente a otro trabajador de errores o problemas que no son su responsabilidad, haciéndole sentir culpable y haciéndole dudar de su competencia.


Creación de dudas: Una persona podría utilizar tácticas sutiles para hacer que otro trabajador de construcción cuestione sus habilidades o conocimientos, como insinuar que no está lo suficientemente calificado para el trabajo o sugerir que ha cometido errores graves.


El gaslighting en el lugar de trabajo de construcción es una forma de abuso emocional y puede tener efectos perjudiciales en la salud mental y el bienestar de la persona afectada. Es importante reconocer estas tácticas manipuladoras y buscar apoyo si te encuentras en esta situación. Si experimentas gaslighting en el trabajo, considera hablar con un supervisor de confianza, un representante de recursos humanos o buscar asesoramiento profesional para lidiar con esta situación de manera adecuada.

Willian Eduardo Gayoso Zuloeta



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